ジェイシーテクノロジーのシステムエンジニアリングサービス

 現在、IT技術においてアプリケーション、サーバーおよびネットワーク等の仮想化が急速に進むと予想されます。これに伴い、ネットワークインフラの環境も急速に変化しており、ITエンジニアの新技術への対応が求められてきております。
更にはITエンジニアの不足は業界全体における大きな課題となっております。
こうした背景のもと、弊社の強みであるエンジニアの採用、育成、研修、マネージメントを発揮し続けることで、仮想化技術を用いたこれからのネットワークインフラソリューションへの対応と質の高いエンジニアサービスの 提供を図ってまいります。

こんな課題はございませんか?

システムエンジニアリングサービスをご利用するに当たって様々な課題があるというお話しをお聞きします。
お客様には、こんな課題はないでしょうか。

  • 派遣社員が多く、管理が煩雑になりやすい
  • 月末の勤務表の取りまとめに時間が掛かってしまう
  • 派遣契約している会社が複数社あり、エンジニアレベルもまちまち、エンジニアに応じて対応をしなければならず指示が統一されない
  • 多重の請負によるコンプライアンス / コミュニケーションロスのリスク
  • まとまった人材を集めるのに時間が掛かる

ジェイシーテクノロジーのご提案

弊社ではお客様の日々の課題を解決する為に、様々なご提案をさせて頂いております

  • 弊社では、派遣/請負を弊社正社員のみのチームでお受けする事ができます
  • 弊社では、派遣契約においても、日々の業務進捗状況やエンジニアの情報等、必要があれば随時 詳細のご報告ができます
  • 弊社では、マネジメントスキルを持ったリーダーを立てる事ができます
  • 弊社では、徹底した教育環境がある為、ビジネスマナー教育、セキュリティー教育、業務スキル教育等、チーム単位で高い水準を保つ事が出来ます
ジェイシーテクノロジーが選ばれる理由
日々進歩するITインフラ技術を、徹底した教育でエンジニアの力に変えて
エンジニアが先端技術を提供することで、顧客の成長を牽引します。
1

安定した人材の供給

弊社では正社員のみのご提案をさせて頂いております。 セミナーやwebマーケティング、人材紹介会社とのリレーションを深め独自の採用手法により人材確保に努めております。
2

徹底した教育環境

入社初月は弊社の研修サービスを活用し、原則として1ヶ月以内にCCNA又はLPICの取得を必須としております。また、その後もグループ会社を含めた役員や ベテランエンジニアが講師となり、セミナー形式を用いて年間50回以上の勉強会を行っております。 また、弊社には資格手当制度がありエンジニア自身がスキル習得に前向きです。
3

徹底したモチベーションの管理

離職率が高いと言われているIT業界ですが、弊社ではセキュアなグループウェアを最大限に活用し、エンジニアのモチベーション管理を徹底しております。また、同グループウェア上での週次報告を必須としており、管理者並びに全社員が個々の状況を把握し、サポートし合える環境を構築しておりますので、常に高い質のサービスをご提供できます。
4

徹底したコミュニケーション力

様々なプロジェクトに参画する上で、コミュニケーション力は必要不可欠となります。弊社ではメンターの役割を果たすリーダーの育成に注力しております。
別々のプロジェクトに参加する社員であっても、同リーダーが、定期的に面談やミーティングを行い意思疎通を図り、お互いのコミュニケーション力を高めております。
また、採用面接時においては人間的側面を最重視しており、中でもコミュニケーション力は採用基準において大きなウェイトを占めております。
また、マネージャー層やバックスタッフによる手厚いサポートも実施しております。
IT資格保有者数 資格内訳
CCNA : 52名
CCNP : 3名
CCNP(科目合格) : 8名
JNCIA : 1名

1級陸特 : 4名
LPIC Lv1 : 7名
MCP : 1名
MCSE : 1名
CompTIA Server+ : 2名
CompTIA Cloud+ : 1名

CSBM : 1名
CompTIA Security+ : 2名

ITIL Foundation : 7名
Java SE 7/8 Bronze : 1名
基本情報 : 3名
※2016年6月現在